1、主导绩效薪酬管理体系搭建工作前期调研、分析,并根据公司经营管理战略，设计的符合公司发展战略需求的绩效考核方案；
2、根据绩效原理和公司组织架构(研发/生产/销售/职能),设计细化合理的岗位绩效考核指标;
3、负责绩效薪酬方案的组织、实施、评估、反馈，及其过程中的绩效面谈、改进和激励工作;
4、负责绩效薪酬数据收集、报表统计、分析及其绩效结果运用；
5、上级领导交代的其它任务.
任职要求：
1、本科以上学历,211/985优先，人力资源、心理学、企业管理等相关专业;
2、5年以上相关岗位经验，其中5年以上为绩效管理岗；
3、熟悉绩效评估、能力素质模型、岗位价值评估等专业知识，成功主导过绩效方案的制定与实施；
4、有较强团队合作能力以及资源整合能力，善于思考，逻辑思维强，数据分析能力强；
习惯并善于跨部门和跨职能的工作.