任职资格：
1、5年以上人力资源全盘工作经历，3年以上中大型同岗位工作经验，精通人力资源各个模块管理工作。
2、有过制造业相关行业经历，熟悉传统研产销类企业的经营运作。
3、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识，具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化办公管理。
4、较强的分析、解决问题的能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当，抗压能力强，职业素养高尚。


工作职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、帮助公司制定一套完善的识人，选人，用人，留人制度。
13、完成总经理、副总经理临时交办的各项工作任务。